Description
Уважаемые читатели! Вашему вниманию предлагается путеводитель для кадровиков и руководителей, мини–книга «Секреты кадрового профайлинга». БЛАГОДАРЯ ЭТОЙ МИНИ-КНИГЕ ВЫ СМОЖЕТЕ НА 100% ПОНИМАТЬ СТРАТЕГИЮ ПОВЕДЕНИЯ И МЫШЛЕНИЯ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЯТЬ ИМ ГОРАЗДО ЭФФЕКТИВНЕЕ! Самые популярные методы и модели подбора и управления персоналом. Используя свои знания и наработки в области оперативной психодиагностики, я решила поделиться тем, что скрывается в недрах кадрового профайлинга. Прочитав эту книгу, ВЫ УЗНАЕТЕ: - насколько система поведения зависит от типа телосложения; - получите понимание глубинной структуры мышления соискателя; - узнаете об избирательных фильтрах в процессе восприятия информации, способах работы и обработки информации сотрудников; -о том, как мотивировать сотрудников; - какие контрмеры стоит предпринимать против хедхантинга; - как на самом деле правильно формировать кадровый резерв компании; - как определить достоверность данных в резюме; -как выявить ложь соискателя на собеседовании; -что несут в себе провокации и манипуляции в коллективе; -о скандалах конструктивных и деструктивных; -о распространении слухов в компании; ЭТА КОМПАКТНАЯ КНИГА СТАНЕТ ВАШИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ГИДОМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ*. МИНИ - КНИГА "СЕКРЕТЫ КАДРОВОГО ПРОФАЙЛИНГА" ЧИТАЕТСЯ С ЛЕГКОСТЬЮ И ЗА МГНОВЕНИЕ. * Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
Пролог.
